В связи с увеличением объемов производства многие промышленные предприятия Челябинской области объявляют о наборе персонала, открывая вакансии по самым разным направлениям. Заводам требуются не только инженеры и другие специалисты с высшим техническим образованием, но и токари-универсалы, электрогазосварщики, фрезеровщики, операторы станков с ЧПУ.

Вместе с престижем и востребованностью рабочих профессий растёт и размер оплаты труда. Правительство региона, областное министерство промышленности, активно участвует в выработке оптимальных для работодателей решений по привлечению в отрасль квалифицированных кадров, обеспечивающих рост производств.

Так, вопросы обеспеченности сотрудниками ООО «ЧТЗ-Уралтрак» (входит в концерн «Уралвагонзавод» госкорпорации «Ростех») обсуждались на совещании под председательством первого заместителя губернатора Челябинской области Ирины Гехт, участие в котором приняли вице-губернатор Егор Ковальчук и первый замминистра промышленности Михаил Кнауб. В прошлом году численность коллектива предприятия увеличилась на 350 человек, набор кадров продолжается.

Для своевременного исполнения заводом гособоронзаказа специалисты предложили его руководству альтернативные варианты решения проблемы. Например, уделить особое внимание привлечению студентов профильных ВУЗов, техникумов и колледжей области. Чтобы высвободить опытных работников для выполнения других задач, на гражданских направлениях можно брать учащихся на практику с последующим трудоустройством.

Предприятие предлагает им освоить получаемую специальность на практике с продолжением обучения по индивидуальному графику на моторном производстве. Здесь выпускают широкий спектр дизельных двигателей двойного назначения, а также всех запчастей к ним. Индивидуальный график позволит совместить работу с учебой. С каждым таким работником будет заключен трудовой договор, а зарплата будет формироваться в зависимости от отработанного времени и производительности.

«Молодые люди, работая на моторном производстве ЧТЗ, могут заработать до 70 тысяч рублей в месяц без отрыва от учебы. В деле привлечения молодежи на завод нас поддерживает губернатор Челябинской области Алексей Текслер. В рамках рабочей встречи мы договорились о привлечении студентов последних курсов ВУЗов Челябинска к нам на завод», — рассказывает директор по особым поручениям концерна «Уралвагонзавод» Игорь Мешков.

На другом крупном челябинском заводе, также входящем в концерн «Уралвагонзавод» госкорпорации «Ростех», НПО «Электромашина», уже работают 98 студентов. Кроме того, для специалистов по сборке электроизделий на предприятии оборудуют ещё более 200 рабочих мест. Их создают на сборочном производстве. Оно пополнилось оборудованием для проведения электромонтажных работ и поверхностного монтажа печатных узлов. На данный момент в эксплуатацию введены три манипулятора для установки SMD компонентов на печатные платы, и в ближайшее время планируется усилить этот производственный участок четырьмя дополнительными манипуляторами.

Основное масштабирование производства коснулось монтажа радиоэлектронной аппаратуры. В конце прошлого года на «Электромашине» с соблюдением всех требований безопасности оборудовали 100 рабочих мест. Они оснащены специальной мебелью и необходимыми наборами монтажных инструментов, антистатическими ковриками и вытяжной вентиляцией. Полным ходом идут ремонтные работы производственных участков, на которых в феврале организуют еще более 100 новых рабочих мест.

«Мы готовы трудоустроить не только специалистов с опытом работы, но и обучить желающих освоить новую профессию с выплатой стипендии в размере 25 000 рублей. Период обучения — два месяца. После его успешного прохождения ученик трудоустраивается на предприятие со всеми соответствующими социальными гарантиями и выплатой заработной платы от 50 000 рублей. Готовым специалистам мы предлагаем зарплату от 80 000 рублей, а желающим приехать из других городов — компенсацию за аренду жилья», — отмечает директор по персоналу АО «НПО «Электромашина» Наталия Курышова.

«С нуля» обучить рабочим профессиям готовы и в Промышленной группе «КОНАР». Осенью 2023 года здесь набрали первую группу желающих получить востребованную профессию «оператора станков с программным управлением» для дальнейшего трудоустройства на предприятия «КОНАРа». Кадровые потребности решаются путем обучения людей в собственном учебном центре по программе, разработанной с учетом особенностей производственных процессов и оборудования конкретного завода. Во время профподготовки, длящейся три месяца, ученики операторов получают ежемесячную стипендию в 23 000 рублей. По такому же принципу в ближайшее время запустят подготовку токарей и сварщиков.

Более 300 учащихся местных колледжей принял на работу по договоренности с образовательными организациями города и миасский автозавод «Урал». Утром стажёры ходят на учебу, а во второй половине дня работают на заводе.

В целом производственную практику на предприятиях Челябинской области проходит сейчас около трёх тысяч студентов. Также Министерство промышленности, новых технологий и природных ресурсов Челябинской области прорабатывает с предприятиями, у которых временно приостановлено производство, возможность направить своих специалистов востребованных профессий на работу в компании, испытывающие в данный момент кадровый дефицит.