Новый вид материальной поддержки молодых заводчан был недавно закреплён в коллективном договоре. Важную инициативу утвердили генеральный директор завода Андрей Ханжин и первичная профсоюзная организация работников предприятия.

Получателями ежемесячной материальной помощи в размере 20 тысяч рублей в течение периода обучения станут начинающие работники трёх цехов – металлургического, сернокислотного и обогатительной фабрики. Директорская стипендия распространяется на учеников по основным профессиям технологического процесса.

«Главная цель введения этого вида материальной помощи – это привлечение на предприятие молодых работников и их поддержка на период ученичества, — рассказывает председатель заводского профкома Надежда Панина. – Стипендия поможет довести заработную плату учеников до среднего уровня и повысить престиж рабочих профессий».

Егор СКВОРЦОВ