Конкурс «Измени свой завод к лучшему» на «Карабашмеди» снова показал, что сами сотрудники – главный источник идей для развития предприятия. Каждый год здесь выбирают лучшие предложения, которые воплощаются в жизнь на грант от завода.

В этом году на суд жюри было представлено семь инициатив. Три из них вышли в финал. Авторы предлагали установить беседки для отдыха работников во время перерывов. Также презентовали проект по закупке аппарата для чистки обуви на входе в АБК обогатительной фабрики. И представили проект приветственной зоны для новичков. В ходе защиты участники показывали презентации, обсуждали сметы и доказывали актуальность своих предложений.

Победу одержал проект по оборудованию комфортного пространства для новых работников и их более быстрой адаптации. В административно-бытовом корпусе металлургического цеха появится специальное место, где новички смогут спокойно пройти собеседование, обучение, тренинги и экзамены. В рамках проекта в помещении сделают ремонт, оборудуют его новой мебелью.

Авторы проекта – начальник отдела по подбору и адаптации персонала Людмила Дмитрина и ведущий специалист отдела профессионального обучения и развития персонала Ксения Петрова.

«Мы хотим, чтобы первые часы на заводе были максимально понятными и приятными для каждого нового сотрудника, – рассказывает Людмила Дмитрина. – Удобная зона поможет быстрее освоиться и почувствовать себя частью команды».

Победители и все участники конкурса получили грамоты и призы. Теперь Людмила Дмитрина и Ксения Петрова при поддержке руководителей завода приступят к воплощению своей идеи.

Юлия ЮДИНА