Расчёт оплаты сверхурочной работы с сентября считается на основании полной заработной платы с учётом всех её составляющих. Работодатели должны брать в расчёт при оплате сверхурочной работы надбавки за квалификацию, сложность, в том числе районные коэффициенты и стимулирующие выплаты.

Ранее при расчете чаще всего учитывался только базовый оклад, который мог составлять 10-25% всей зарплаты. Это приводило к тому, что сотрудник, который работал сверхурочно, оказывался в худшем положении, чем тот, что трудится в нормальных условиях.

Основной принцип оплаты сверхурочной работы остался прежним: первые два часа оплачиваются сотруднику минимум в полуторном размере, последующие часы — минимум в двойном размере.

Елена СЕРГЕЕВА